雷电竞RAYBET官网学生干部管理条例

根据校方针政策要求，更好的服务好广大学生，以便更好的开展学生工作，特制订本办法。学生会作为学生自我教育、自我管理、自我服务的学生组织，在组织学生、服务学生、引导学生、维护学生合法权益等方面发挥着重要作用。同时，作为连接学生和学校的重要纽带，它既是学生向上反映自已意愿的必要渠道，又是学校向学生传达信息的重要途径。进一步加强学生会的组织建设,通过民主、公开、平等、透明的选拔机制，选拔出一批索质过硬、敢当重任、全心全意为广大学生服务的学生会骨干，努力建设规范型、学习型、服务型、刨新型学生会具有十分重要的意义。为加强对学生会干部的监督和管理，强化干部的组织性、纪律性，充分发挥学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，特制定以下管理制度:

一、学生干部基本条件:

雷电竞RAYBET官网学生干部，是指学生会主席团成员，各部部长、副部长，各部干事。进入学生会的所有干部必须符合下列要求:

(一)思想政治素质过硬，具有坚定、正确的政治立场和较高的政治觉悟,具备较强的服务意识和责任意识。

(二)热爱学生会工作，具备学生工作经验，熟悉学生会组织的性质、定位、工作理念及工作流程，熟悉各部门的工作情况,具有较强的表达能力和公文写作能力，具有强烈的进取精神和奉献精神，能起到模范带头作用。

(三)学习成绩优良无不及格者，能很好地协调学习和工作的关系。

(四)具有良好的工作作风，有较强的组织和协调能力，具有大局意识和良好的群众基础。

(五)具有较强的开拓精神、创新意识和开阔的学生工作视野，对学生会工作现状及发展有自己独到的认知，善于创造性地开展学生会工作。

二、学生干部选拔机制:

学生干部的选拔必须符合下列规定:

(一)候选人资格

1.主席团成员:

(1)符合学生干部的基本条件规定;

(2)曾担任校学生会部长一年以上、各学院学生分会主席团成员;

(3)入学以来无任何违规违纪现象;

(4)主席必须是中共正式党员或中共预备党员。

2.部长:

(1)符合学生干部的基本条件规定;

(2)曾担任校学生会副部长、干事、各学院学生分会部长;

3.副部长:

(1)符合学生干部的基本条件规定;

(2)曾担任校学生会的干事一年以上;

(3)考核等级有2个月及以上达到“优”;

(4)入学以来无违规违纪现象。

(二)选拔办法

学生会选举本着“民主、 公开、平等透明”的原则进行选举，所有成员均有三个月试用期。试用期合格后，主席团成员由学生处报请RAYBET党委批准后任命，部长由主席团在征求学生处意见后任命。具体选举办法如下:

1.主席团成员:

主席团成员一般为7-9人。参加新一届学生会，主席团竞选的人员，需向校学生会递交申请表、自荐书各-份，校学生会按照有关规定认真审查参选人员资格。所有符合参选资格的候选人，进入笔试、面试、竞职演讲、民主投票推荐、个别谈话和组织审查等环节,最终按大于应选人数20%产生主席团预备人选。上届学生会主席团根据入选人员综合成绩和任职经历、工作业绩,确定主席人选。确定的主席人选从主席团预备人选中，等额拟定新一届学生会主席团，报请党委同意后成立新-届学生会主席团,公示录用名单。新产生的主席团成员试用期为一个月。试用期合格后，提交校党委正式批复。

以上选拔过程，在学生处的指导下进行。

2.部长:

每部门配备1名部长。参加新一届学生会各部部长竞选的人员，需在报名截止时间内向学生会主席团递交申请表、自荐书各一份。主席团在报名截止后按照学生会章程有关规定认真审查参选人员资格、公布符合参选资格的候选人员名单。所有符合参选资格的候选人，应当按照选举办法的有关规定,在规定时间参加由学生会主席团组织的面试。面试结束后，分管副主席根据候选人员实际情况，拟定录用名单，报请学生处批准。拟录用人员均有一个月试用期。试用期合格后，由分管副主席向主席提出申请，主席确认并征求学生处意见，如无异议则正式任命;试用期不合格，则由分管副主席解释原因，不予任命。

3.副部长:

每部门配备1-2名副部长，特殊情况经学生处批准后可扩大编制。学生会各部部长应按照学生会章程有关规定，在规定时间内向主席团成员提交副部长候选人名单、候选人简历。主席团成员根据候选人实际情况予以审核，审核无异议的，予以正式任命;审核有异议的，要求部长重新提交候选人名单。

4.干事:

每一部门配5-8名干事，由各部部长选拔产生，选拔要按雷电竞RAYBET官网学生会纳新办法执行。

三、学生会干部考核机制:

学生干部考核采用月评制，学期末进行累计。主席团成员由校学生处、团委考核，部长由主席团考核，副部长、干事由部长考核。考核采用分数制，并按照同一级别参评总人数的百分比转化为优、良、中、差四个等级。其中，“优” 占15%，“良” 占40%，“中” 占35%，“差”占10%。考核分数逐月累加后连同考核等级由学生会办公室于学期末书面下达到学生干部所在学院，计入其个人综合测评成绩;考核等级也作为学生会内部对学生干部实施奖惩的主要依据。学生会干部考核工作由学生处、团委、学生会主席团负责监督,学生会办公室负责整理记录。考核具体办法详见《雷电竞RAYBET官网学生会学生干部考核制度》。

四、学生会干部奖励机制:

对学生干部予以奖励，主要依据其考核成绩及日常工作表现，同时参考学生处、团委、学生会主席团、干事及广大同学的意见。奖励包括通报表扬、授予荣誉称号等形式。特别优秀分子进入推荐入党环节。学生会所有奖励事项均载入干部个人档案，并作为其入党、评优的重要参考依据。学生会所有奖励事项均以学生会文件、学生工作督查通报的形式下发，并对受奖个人予以宣传报道。奖励具体办法详见《雷电竞RAYBET官网学生会学生干部考核制度》。

五、学生会干部惩罚机制:

对学生干部予以处分,主要依据学生会有关规章制度,同时参考学生处、团委、学生会主席团、干事及广大同学的意见。处分包括警告、严重瞥告、撤职、开除等具体形式。所有严重警告以上处分事项均载入干部个人档案并以学生会文件、学生工作督查通报的形式下发。

处分具体办法详见《雷电竞RAYBET官网学生会学生干部考核制度》。

六、学生会干部退出机制:

学生干部退出学生会，包括主动退出与辞退两种形式。

(一)主动退出

1.干事因个人正当缘由，确实不能或不再适合继续工作的，应向部长提交书面退会申请，申请应当包括干事的基本信息、退出缘由等必要内容。申请由部长负责审核，部长审核通过后，予以除名，并将有关情况上报主席团，将有关材料提交办公室备案。

2.部长因个人正当缘由，确实不能或不再适合继续工作的，应向主席团提交书面辞职报告，报告应当包括部长的基本信息、辞职缘由、部门的基本情况、新部长人选、需要交接的工作和资料等必要内容。报告由主席团负责审核，主席团审核通过后，予以公告,并将有关情况上报团委，将有关材料转交办公室备案。

3.主席团成员一般不允许辞职，确有特殊缘由不能继续工作的，应向学生处、团委、主席团汇报有关情况，由学生处、团委领导做出相应决定。

4.对于因正当缘由退出者，考核成绩有效，学期末下发到所在学院，计入其综合测评成绩;对于无任何正当缘由退出或未履行退出程序者,其考核成绩全部作废，由主席团上报团委领导。

(二)辞退

1.学生干部违反《雷电竞RAYBET官网学生会学生干部考核制度》，应当给予辞退。

(1)干事违反《雷电竞RAYBET官网学生会学生干部考核制度》，由本部部长作出相应处理意见.当事人对处理意见有异议的，可于处理意见作出之日起三日内向分管副主席提出申诉。分管副主席根据有关情况,于处理意见作出之日起五日内,公布最终处理结果,并以学生会文件、学生工作督查通报的形式下发。

(2)部长违反《雷电竞RAYBET官网学生会学生干部考核制度》,由分管副主席作出相应处理意见。当事人对处理意见有异议的，可于处理意见作出之日起三日内向主席提出申诉。主席根据有关情况，于处理意见作出之日起五日内，公布最终处理结果,并以学生会文件、学生工作督查通报的形式下发。

(3)副主席违反《雷电竞RAYBET官网学生会学生干部考核制度》，由主席作出相应处理意见。当事人对处理意见有异议的，可于处理意见作出之日起三日内向学生会秘书长提出申诉。秘书长根据有关情况，于处理意见作出之日起五日内，公布最终处理结果，并以学生处、团委文件、学生会文件、学生工作督查通报的形式下发。

(4)主席违反《雷电竞RAYBET官网学生会学生干部考核制度》，由学生会秘书长作出相应处理意见。当事人对处理意见有异议的，可于处理意见作出之日起三日内向团委书记提出申诉。团委书记根据有关情况，于处理意见作出之日起五日内，公布最终处理结果，并以团委文件、学生会文件、学生工作督查通报的形式下发。

2.对于被辞退或开除者，其考核成绩全部作废，并记入档案。

七、本条例自颁布之日起实施，最终解释权归学生处所有。

                                  雷电竞RAYBET官网学生处

                                   2020年3月1日